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人力外包服務人才短缺需要培養復合型人才

全球經濟貿易使得供產銷三個環節可以在多個國家進行。這樣的趨勢也提醒著人事外包的發展應當趨向于多元化,涵蓋在人才培養制度和人才派遣渠道上。而如今的人才外包服務存在的一個巨大問題則是專業人才的缺失非常嚴重。

  國內的外包人力資源中的人才普遍呈現,低端人才多、中、高端人才短缺,專業性技能也不夠標準。高層的管理人才和技術人員缺口及其大,再加上人才流動性非常高,造成人力外包服務和企業雙方面的問題。

  一般的人力資源外包公司即使提供培訓所針對的也是中低端的人才,師資力量不強大造成人才和企業所需不對口,雖然每年都用大量的畢業生走向社會,可是人力資源服務外包公司的人才依然不能滿足企業日益嚴峻的人才短缺問題。

  然而,任何問題都有其解決的辦法。人才外包服務公司的培訓機制應當更加完善,從專業技能、個人素質、語言計算機知識、社會知識等多方面入手培養人才。爭取創造復合型的人才。

  另外,培養創新人才的任務不僅僅是外包公司的義務,而一些高校應當在專業開設和教育體制上花一些功夫。讓專業不再局限于大眾化,在社會實踐方面促進學生與企業、與社會的互動,建立實習基地和實踐工廠。推動資源共享發展、為畢業生提供與其專業能力相符合的企業交接工作。

  而作為外包公司服務的對象,企業的培訓也不能缺少創新的意識。引導高校、人事外包服務等社會資源尋找合適的創新型人才。引進國外先進的管理模式和理念,加大對企業管理人才的培養和訓練。聯合高校開辦和創立多個渠道,保持高校和企業之間直接人才輸送渠道的通暢性和高效性。


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