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企業尋找勞務派遣公司需要考慮的因素

企業在尋找勞務派遣公司時,需要著重考慮哪些因素?


一是勞務派遣公司是否具有勞務派遣主體資質。某些企業由于種種原因,選擇的派遣公司沒有達到《勞動合同法》第57條對勞務派遣公司的資質規定,所選公司僅僅是一般人事代理機構、職業介紹所。這種情況盡管少見,但一旦發生,法律風險是最嚴重的。一旦派遣員工與實際用工單位之間發生爭議,在較多情況下,仲裁庭或法院會認定派遣員工與實際用工單位之間存在勞動關系。若出現這種情況,企業就要承擔本該由勞務派遣公司對被派遣勞動者承擔的相應法律責任。


二是勞務派遣公司缺乏支付能力而產生的爭議。目前,勞務派遣單位往往擁有大量的派遣員工,但注冊資本往往不大,因此由于缺乏支付能力產生的爭議不可避免,比如對工資或者工傷賠償缺乏支付能力。為保證派遣員工的利益,立法機構己加重了用工單位的責任,要求用工單位承擔連帶責任,最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第10條也有類似的規定,由此可能給用工企業帶來連帶責任的法律風險。


綜上所述,企業選擇派遣公司時首先要確保勞務派遣公司資質要合法,這是起碼的也是最關鍵的要求。用工企業可以通過審查營業執照等資質證書來確認派遣公司是否有合法資質。其次是勞務派遣單位實力強、信譽好,有足夠能力為用工企業提供服務,有較大承受風險能力。第三是勞務派遣公司具有豐富的行業服務經驗,能預防和處理可能出現的問題或糾紛。


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