青島中聯匯通勞務服務有限公司

公司簡介

     青島中聯匯通勞務服務有限公司,我們是一家全國連鎖的人力資源公司。我們主要從事人事代理服務、勞務派遣、生產線承包、勞務承包、補交、代繳社會保險、工傷處理、代發工資。在青島、北京、天津、蘇州、廣州、濟南、上海、杭州等地區,我們都居于市場領先地位。我們公司起步于2012年,我們已經發展成為中國級的人力資源服務連鎖企業,在中國多個城市和地區擁有多家分支機構和派遣30000多人。
     我們公司的宗旨是合作、共贏、以人為本。通過持續創新和及時響應客戶和求職者不斷變化的需求,我們始終將的服務水準保持于至臻境界。
     現今的商業環境,競爭愈發激烈,變化轉瞬之間,因此對于勞動力的靈活性、生產力水平的提高以及與人力資源相關的外包服務需求也隨之不斷增加。為了更好的滿足這些需求,我們提供從人事管理的系統性、幾乎覆蓋人力資源服務各個方面的全方位解決方案。
     在中國這個人力資源市場只有合作才可以做大做強做好,求職者需要和人力資源公司合作,人力資源公司要和企業合作,只有這樣的合作方式才能共贏。
     "幫助服務更多人就業"并不僅僅只是一句口號。在這句話里,凝聚著指導我們行為的準則。它清晰地表達了我們樂于接近人、幫助人。此外,它還是一個基于中信譽達服務的承諾,代表的是:我們的價值、我們的工作準則和我們對于人才就業方面的認識。這一承諾貫穿在我們所提供的人力資源服務的各個方面。

勞務派遣
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  • 勞務派遣和正式員工的區別大嗎

    勞務派遣:  勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位

  • 勞務派遣是我國改革開放后引入的一種用工形

    勞務派遣是我國改革開放后引入的一種用工形式,雖然起步晚,但是發展迅速。我國的勞務派遣先后經過萌芽、起步、無序快速發展三個階段,目前已進入規范發展的新階段。隨著經

  • 企業選擇勞務派遣用工形式的優越性

    (一)勞務派遣一改過去人才的企業所有制,為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本,而且為用工單位搭建了

  • 勞務派遣公司在促進就業方面的作用

    1. 使流動就業組織化,有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移 到2000年止,我國第一產業從業人員占50.0%,而農村從業人數卻占到全部從業人數的70

  • 勞務派遣用工單位需要做哪些工作

    1、應按照國家《勞動法》規定,合法規范用工,承擔勞務人員的各項費用。2、為了確保勞務派遣業務的正常進行,應規范及完善各項勞務人員管理制度,負責對勞務人員進行崗位

  • 實施條例中勞務派遣的特殊規定

    勞動合同法實施生效后,在實務操作中曾出現了不少單位利用勞務派遣來規避勞動合同法中的法定義務。由于勞動合同法中的規定是比較模糊的,在司法實踐中也是各有各得解釋。*

  • 企業尋找勞務派遣公司需要考慮的因素

    企業在尋找勞務派遣公司時,需要著重考慮哪些因素?一是勞務派遣公司是否具有勞務派遣主體資質。某些企業由于種種原因,選擇的派遣公司沒有達到《勞動合同法》第57條對勞

  • 勞務派遣可以為用人單位帶來哪些好處

    減輕勞動強度:勞動派遣組織負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務工作,有效減輕用工單位負擔,保證其集中精力參

  • 勞務派遣服務中員工管理問題及應對辦法

    1、派遣公司是一專業從事人力資源派遣服務的機構的簡稱;2、A公司為派遣員工的服務單位;3、V員工是事件中的當事人,由派遣公司派到A公司從事柜臺銷售員工作。[起因

  • 如何對勞務派遣制員工進行績效評價

    由于勞務派遣用工的特殊性,對派遣制員工的管理,一直是企業人力資源部的難題之一。許多公司對派遣員工管理的失敗,一個很重要的原因就是忽視了派遣制員工的特殊性,沒有對

人事代理
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  • 人力資源管理公司主要是干什么

    1、勞務外包和派遣;  2、代理招聘或獵頭服務;  3、代理勞動關系管理,以及代理社保和公積金業務;  4、勞動人事檔案管理;  5、培訓業務與內外部課程體系;

  • 標準的科學性包括技術內容的科學性和研制過

    1.依法原則    標準的內容不應與現行的法律、法規相沖突,在標準的制定過程中,起草組對《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國

  • 闡述大學畢業生為什么要選擇人事代理

    1、解決畢業生的后苦之憂,每一位本專科畢業生在畢業一年以后要辦理轉正低級(確認干部身份)但只有有簽約單位的畢業生才可有資格辦理。但每一批畢業生都會有很多在畢業時

  • 人事代理畢業生是否可以調整檔案工資

    根據國家規定,國家機關、事業單位調整工資時,凡是在人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員,本人符合國家規定的升級條件,可按照國家規定的調資政策核定其增加額

  • 人事代理外包與分工社會效率之間的關系

    人事外包是社會分工不斷細化和IT技術發展相結合的產物,通過外包的形式有利于降低人力資源成本,帶來先進的管理流程和質量控制體系。將人力資源部門的培訓職能外包給有經

  • 人力資源外包在經濟危機中的妙用

    當前經濟形勢下,很多企業開始“組織瘦身”,思考放棄不擅長的領域,精簡非核心業務領域的人員。然而,面對未來經濟的諸多不確定性,組織精簡到什么程度才合適?以及組織精

  • 企業人事代理常見問題概括及其解決方法

    一、人事代理為單位解決了什么問題 實行人事代理制度,使人事管理服務實現了社會化. 如檔案管理、工資晉升、職稱申請評審、社會保險、員工的進、管、出、福利管理,用工

  • 人事檔案和學生檔案有什么區別

    適合辦理人事代理業務的人群有:待業(包括靈活就業)的大中專畢業生;外資企業、鄉鎮企業、民營企業、私營企業等非國有企業從事專業技術或管理的工作人員;單位實行聘用制

  • 推進人事代理工作的對策與思考

    1、整合資源,提高人事服務能力和水平。據調查,全國大部分地方在大部制改革后,原人事局下屬人才交流中心與原勞動局下屬就業局合并,整合了勞動力市場和人才市場、人才交

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